员工医疗期遇法定节假日期
员工医疗期遇法定节假日，那么在法定节假日这一天，是依据法定节假日的规定，给当天的全额工资，还是依据医疗期的规定，给其当地最低工资标准的80%即可呢？个人认为应给法定节假日的全额当天工资，但是，一时找不到相应的法律依据。
请问哪个高手能帮忙一下？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，并没有明确规定在医疗期内法定假日的处理，医疗期内的工资只要不低于最低工资的80%就可以，所以楼主说的法定假日工资的支付标准，应该是企业内定即可。 同意楼上的 同意楼上观点，医疗期内的工资相关处理应该依照医疗期的相关规定 医疗期是包括法定假期的。。。。故不另算。 主张执行医疗期规定。并不同意楼主的说法。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕236号）规定：
一、关于医疗期的计算问题
１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的
职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月
５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
本帖最后由 favy 于 2012-7-20 15:30 编辑
也就是说，如果是在医疗期内，那天法定节假日不用给全额的工资？
看来果然是没有固定的说法啊，看来我的前家公司是比较好的，医疗期的工资是给基本工资而不最低工资的比例，只有低于最低工资80%的才给80%，并且遇到法定节假日那天，还给全额的工资呢。 还有一个比较好理解的情形，四班三运转员工法定节假日应该上班，他歇年假了，是给他300%节日加班费呢还是只给他当天的日工资呢。 很明显，未休1天年假应该享受200%的工资，所以法定节假日休年假不可能给超过200%的工资，既300%的节日加班费，医疗期同理
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