正常上下班就是“没有奉献精神”
本帖最后由 小狼子、 于 2012-7-18 16:37 编辑近日，有媒体报道一员工因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退引起网友热烈火讨论:
"按时上下班"就是没有奉献精神，类似把这种加班作为一种企业文化来推崇的企业屡见不鲜，很多企业虽然不会把不加班的员工开除，但是他们所在的职场环境却是推崇“早到晚走”，所以那些不加班的员工都得不到领导的好感，并且以此作为他加薪，晋升的阻碍。
最近这段时间每天花一个半小时左右时间来看报纸，关注新闻，也了解到我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，用人单位由于生产经营寨需要延长工作时间不能超过36小时，超时劳动，创造的剩余价值是违反国家法律的超额盘剥。
法律的规定都非常明确，可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力，按时上下班就是没有奉献精神的类似的现象无疑是存在的，我在前一家公司也因为星期天没去招工而经常被批，工人日报上的热点，年轻白领“过劳死”或劳累过度致死"或"连续上班多少个小时致死"的新闻屡见不鲜。
我们有劳动法，并不缺法律法规来保护劳动者，而还出现类似情况不得不说是劳动者的悲哀，更是社会的悲哀，光天化日，朗朗乾坤，还有没有王法，还有没有法律；企业的违法行为和劳动者法律意识的淡薄让资方越来越强横，劳动者越来越弱势。
很多企业里名义上都设有人力资源部，其职责作威作福，有的人力资源部领导不要说因为你正常上下班没有奉献精神辞退你，甚至会因为看你不爽而辞职你，你们懂的。。。。
作为真正意义上的人力资源工作者，你们作为企业员工的主心骨，你们如何看待类似现象，惹公司层面有类似的要求时你们怎么去说服他们?
我们单位的老员工曾这么指责过新员工，我个人的观点是，到点工作做完下班这是正常的，如果确实有工作，即使领导不要求，也主动留下来，我觉得这才是奉献。 我们的管理制度中明确规定不支持加班、拖班现象。但员工应提前到岗，做好工作准备。 我觉得这得看情况，要是工作量很大，加个班也正常，也是对公司对工作负责；要是没事在哪混时间做样子就算了吧，还不如在上班时间提高点效率的好。 我所在的公司就是将“加班”作为企业文化进行推广的，在招人的时候领导也将“是否愿意加班”作为选拔的必要而充分条件。而公司按时上下班的员工确实得不到领导的重视。而且，我们领导是早上睡到自然醒，下午来上班，一下开会就开到凌晨一两点的那种，很多人受不了辞职了，现在公司没剩几个人了，但是领导是不会调整自己的观念的，认为自己只要出钱肯定会有人卖命。无语 whmedia 发表于 2012-7-18 16:18 static/image/common/back.gif
我所在的公司就是将“加班”作为企业文化进行推广的，在招人的时候领导也将“是否愿意加班”作为选拔的必要 ...
领导是一个富二代，不懂得管理和运作，不懂得用人，非常自以为是，不会允许别人意见相左，说话方式跟他不同类的就会被开掉，没有人会跟他说调整观念的话，他也听不见去的 我们公司不实行加班制，只要你可以完成任务，下了班就可以走。
当然，如果你完不成任务，你加的班也不会给加班费。
（当然，这些任务都是可以在自身的工作范围之内的。应该完成也必须完成的。） 要看老板怎么看待了。
我们这边准点排队打卡的大有人在，也并不说明人家上班没敬业。
当日事 当日毕，这是原则。
长期加班 除了反应能力问题，更多的是岗位设置不合理吧？··· 我们是上午班是10:30-14:00，下午班17:00-21:30，但中间的休息时间基本上不回离开办公室，而且是单休 HR部门也是加班的受害者，招聘、培训不都是需要加班吗
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