新婚一个月，老板想要辞退我
我新婚1个月的时间，老板就因为担心我之后要怀孕就要辞退我，其实我原本就非常热爱自己的工作，工作中也勤勤恳恳，即使怀孕我也会尽量让完成自己的工作不给同事带来困扰，但是老板决议已定，并且在工作上不断向我施压，寻找莫须有罪名来寻找我工作上是否有失误，这种情况我该怎么办？我本人不想离开公司，我该如何应对老板的各种压力？如果老板辞退我，我该如何争取补偿金（入职时间一年半），谢谢。 顶住压力，做好本职工作，如果你没有怀孕的打算近期，要跟老板进行沟通，让其改变态度，或者是不是其他原因明确；如果有怀孕的打算，也没有必要主动辞职，怀孕了三期员工不能解除劳动合同，如果他非要辞退你，双倍的经济赔偿金，另外N+1的补偿金，你可以去劳动局申请劳动仲裁 同意楼上的意见 怀孕了三期员工不能解除劳动合同 干好自己的工作，另一方面，把自己的想法多和部门领导沟通，让其明白你的意思好在必要的时候帮助你美言。 遇见这样的老板，你即便留下来也不是长久之计，还是尽早找下家，毕竟这样的老板对企业和员工关系方面看来注重短期利益 首先当然是好好跟领导沟通。估计也是被今年怀孕之风影响了。哈哈
如果沟通不行，对方还是刁难或想辞退你。而你自己想拿到补偿金。那就得好好工作，至少在工作上不能犯错误。在此基础上，如对方是非法解除劳动合同（就是解除劳动合同的原因不符合劳动合同法所规定的内容），则是双倍赔偿金。即，你1年半工作时间，按劳动合同法规定，满1年支付1个月，满半年未满一年也是按1个月来计算。双倍就是4个月赔偿金。
那如果企业是合法解除（参看劳动合同法所规定的范围），则是N+1的补偿金。即，1年半工作时间，满1年按1个月，满半年未满1年也按1个月来算。合计3个月。 对，只能这样了。。先怀孕吧收拾下老板 这样的话，开病假单！ 谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕，而且已怀孕就是长病假，可能老板也觉得头大吧，我的部门领导了解我的苦衷，也对我很好，并且在老板面前表示一旦我怀孕有能力负担我的工作，所以我现在正在努力让老板改变观点，