"职场熊猫"大讨论
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-7-19 13:13 编辑据《青年报》报道，由于对生肖龙的喜爱，上海今年迎来了生育高峰。而这股方兴未艾的“婴儿潮”对企业人力资源管理产生了比较大的影响，“人手紧缺”成为当前许多企业尤其是中小企业最为头痛的问题之一，再加上一些女员工“隐孕”求职，让上海部分企业不得不使出“杀手锏”新进女员工需带着孕检报告入职。
沪上劳动法专家何永强向记者证实，从今年年初开始，来自企业的这种抱怨声就不绝于耳。由于人数过于庞大，职场人甚至为此发明了一个新名词“职场熊猫”，来比喻职场准妈妈们，意喻其是碰不得，只能供奉着的国宝。”
一、问题：“职场熊猫”扎堆出现 女员工入职前需先孕检
二、现象：
女员工声音：刚毕业的女大学生认为还没结婚就让开孕检单这是羞辱、已为人母的也被用人单位告知要进行孕检。虽然不能理解用人单位的用意，但还是接受了公司的这个“霸王条款”
企业声音：众多女员工怀孕，无奈出此下策
三、调查：
四成HR认为“职场熊猫”很麻烦
中华英才网曾针对“企业HR管理如何应对‘婴儿潮，对全国865名企事业HR经理进行了调查。数据显示，有超过4成的受调查HR经理认为，“婴儿潮”对企业HR管理影响最大的是造成“人手短缺”；其次有22.3%受调者认为“成本增加”的影响最大；而认为“工作纪律涣散”、“招聘压力增大”和“人员流失”的比例相近，分别为12.1%、11.3%和10.9%。
四、企业HR
记者调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。
五、律师观点
“虽然我知道这也是很多企业无可奈何之举，但是企业招聘强令女性‘孕检’侵犯了劳动者的隐私权，违背了劳动法的基本精神。”
以上材料来自网络,编辑整理而成.
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对女性入职要先体检怀孕的看法?
公司目前人员结构的情况,"职场熊猫"多吗?
作为公司的HR对于公司的准妈妈们是如何管理的?
还有要如何应对向后的“职场熊猫”？
......
欢迎各抒己见
http://bbs.chinahrd.net/xwb/images/bgimg/icon_logo.png 该贴已经同步到 海之怀抱的微博 抢到沙发了，期待达人出现{:5_257:} 本帖最后由 白羽青眸 于 2012-7-19 13:41 编辑
本地的某个大型企业就要求这样，反而小企业没有这样做的。
站在女性角度，我觉得很不公平，不合法。
站在公司HR的角度，我会慎重录用准妈妈们，对于公司来说这是一个负担。
我们公司现在的员工年龄集中在两个阶段：83年左右和88年左右。
80-85年左右的未婚男女较多，今年刚结婚和已知年内结婚的就有6人（5女，1男），已婚未孕的女员工3人，一个怀孕的孕妇（4个月，身体不适已经休息一个月），本公司一共40多人，之前公司没有人事，领导招聘也从来不考虑这些问题，只看能力和待遇要求，但是作为HR，我只能说以后我们会很辛苦……
我们公司今年也碰到两例，这也是企业之痛呀，
新人才到公司上班一个多月，却要提出申请说已经怀孕三个多月了，要求给予批准不加班的申请，你们说在制造业里的文职工作又有几个可以不加班能把工作完成呢？
还是希望公司能人性化一点吧 说下我们公司的情况.
今年准妈妈确实多,到现在有20+了,平时管理就挺多事情的,又赶上最近公司搬迁,为了稳定过渡,还是想了一些方法.
一个是年初的时候做了些人员储备,提前跟去年校园招聘的学生沟通好,确保年后逐步的开始到公司实习,协助处理准妈妈们留下的工作.
二个是妥善安置好现有的准妈妈们.希望能做到以人为本人性管理.特别是最近开始搬家,新公司没有完全弄好,我们在老公司开辟了一个专门的孕妇办公室,里面各种设置一应俱全,方便她们办公,同时饮食上也是开辟了孕妇窗口. 大部分岗位一个萝卜一个坑，长达半年甚至一年的休假期，确实让企业难做人。 入职前我认为孕检并不能说就是完全侵犯了隐私权，至少劳资双方有知情权知道各自应该知道了信息，而这种信息是构成单位是否录用的关键要项。这些关键要项是劳动者本职岗位所必须具备的。
当然如果企业中已经出现了，那么就尽可能做到人文关怀，给予必要的帮助。
这个还没遇到过要孕检的企业，个人觉得这个不合适，如果不想要可以招男性啊。。。。。{:5_239:} 这做法有点过了。。。 入职前孕检是不是有就业歧视之嫌呢？