caro珍珍 发表于 2012-7-19 14:23:03

员工已签两份合同，入职后再无收到公司签过的合同

入职那天人事就给了两份合同给员工签，但是之后就没有把公司签过的合同给员工一份。这算签了合同还是没有签合同？到时候万一起纠纷了，人事就把原来的两份合同都签掉，给员工一份，说是签过合同的。。这个怎么办啊？

白羽青眸 发表于 2012-7-19 14:33:47

我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章

yazhi999 发表于 2012-7-19 15:58:37

哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！ 企业这样做，无非是自找麻烦！ 员工要学会利用法律武器维护自身的合法权益。

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-19 16:38:20

事实务工已经存在了，那就是等于签了合同一样。

平安幸福 发表于 2012-7-27 20:55:23

还是按法办事，把签过的劳动合同给员工一份，并让员工登记签字。

caro珍珍 发表于 2012-8-3 19:04:37

yazhi999 发表于 2012-7-19 15:58 static/image/common/back.gif
哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！ 企业这样做，无非是自找麻烦！ 员工要学会利用法律武器维护自 ...

就是不知道该怎么办，才问下各位大虾的。麻烦赐教！{:5_238:}

caro珍珍 发表于 2012-8-3 19:06:18

白羽青眸 发表于 2012-7-19 14:33 static/image/common/back.gif
我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章 ...

我实在想不通，作为HR，何必知法犯法呢！为什么不给员工合同？自以为是避免了纠纷，其实，不给员工合同开始，就已经埋藏了纠纷的种子了。而且根深蒂固。让员工开始怀疑这个公司很多其他地方是否也是知法犯法？？哎！
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