请高人指点（劳动合同续签相关问题）
我单位有一员工，由于专业水平不佳，绩效考核不合格，正好劳动合同期满，单位原计划不再与其续签劳动合同，但是该员工与领导协商后决定，劳动期满后填写试用单，留单位观察半年，若半年后表现合格可按原合同续签，如若不合格该员工就直接离职。此情况是不是需要签份协议，请高人指点给个合理的解决方案。在此谢过！{:soso_e183:} 我单位有一员工，由于专业水平不佳，绩效考核不合格，正好劳动合同期满，单位原计划不再与其续签劳动合同，但是该员工与领导协商后决定，劳动期满后填写试用单。
1.该试用单是什么性质？属于试用期吗？劳动合同法规定不得单独签订试用期合同，试用期合同无效，若执行，则视为正式劳动合同。
“若半年后表现合格可按原合同续签”
2.半年表现合格，必须详细列明表现合格的条件。否则给到期解除劳动合同造成麻烦。
3.如按原合同续签，则为第三次续签劳动合同，此时除劳动者书面提出否则应该签无固定期限劳动合同。
“此情况是不是需要签份协议”
4.此情况违法的地方太多，大多属于劳动合同法强行规定，签协议没有用。 1）既然绩效考核不合格，如合同已有明确相关规定，建议此时解除合同。
2）如续签合同，就不存在试用。但是仍可根据此员工的情况商定考核内容（不可高于同等岗位其它员工条件），如培训，调岗后绩效考核仍然不合格，记得保留相关的证据，则可解除合同。 都考核过了，不合格，还是直接辞退吧。 合同快到期了，员工业绩不佳的应早动手准备，给补偿金终止劳动合同
来自：中人网 Android客户端
页:
[1]