公司规章制度中制定的解除劳动合同情况是否合理？
某公司奖惩管理规定中，有下列严重违反公司制度行为者，给予记大过处分或降薪或解除合同（一）、给公司形象、声誉造成较大不良影响者；泄露公司机密的。（二）、涂改、假造有关单据，销毁有关凭证借以逃避处罚的。（三）、对车间、部门负责人或同事实施暴力，或有侮辱行为的；工作中侮骂领导的。（四）、在公司内赌博；殴打他人或相互打斗的；上班时间酗酒闹事的。（五）、盗窃公司或他人财物的。（六）、拒绝听从车间、部门负责人（助理、主管）的指挥，经劝导仍不听从的。（七）、未办理请假手续不上班，连续旷工二天或一个月内累计旷工三天的。（八）、提供个人虚假资料和情况，欺骗公司的。（九）、工作期间与其它公司产生劳动关系的。（十）、伪造出勤记录或加班记录的。（十一）、工作责任心不强，造成质量问题损失在2001元及以上的；或损失在2001元以下但态度较差的。（十二）、触犯法律，被治安行政处罚的。问：以上情况是否可以作为解除劳动合同的依据？（依据是劳动合同法 第三十九条 第二、三小条） 基本上还是比较合理的，只要掌握好证据。 本人就此管理规定第（三）条咨询当地劳动监察大队，得到的答复是此制度与劳动合同法相抵触，属无效。 （六）、拒绝听从车间、部门负责人（助理、主管）的指挥，经劝导仍不听从的。
光看这条就是带有明显的官僚色彩嘛 什么叫听从 包身工啊。工作不是靠听从来做事的。而是靠岗位说明来做事的 。 （六）、拒绝听从车间、部门负责人（助理、主管）的指挥，经劝导仍不听从的。
还是改为：（六）、拒绝听从车间、部门负责人（助理、主管）的“合理”指挥，经劝导仍不听从的。
这样比较好。 太笼统，大部分都是定性问题，规定不细，没操作性，容易产生纠纷 规章制度是否有效，主要看三个方面：
1、不违反国家法律；
2、通过了职工代表大会的投票；
3、在公司范围内公示 1、这个条款的开头我觉得就有问题，什么记大过，降薪？记大过是以前国有企业的做法，是企业内部的行政处分。降薪，个人觉得劳动法律法规中并未规定严重违反公司规章制度可以降薪，解除劳动合同是明文规定可以的。
2、很多地方用词不够严谨，也无量化，如（一）给公司形象、声誉造成较大不良影响者，泄露公司机密的。怎么样判定是“较大”，对机密的定义又是怎么样的呢？
有下列严重违反公司制度行为者，给予记大过处分或降薪或解除合同。这句话有问题，试问下述列举的1-12项哪些是解除合同的，哪些是记大过处分，哪些是降薪的。
我个人建议解除合同的规章制度要单独列出来。避免将来用文字字眼引起争议。
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