有关薪资结构的一点咨询
我们公司是一家三资企业﹐在设厂初期也不知道听到哪里讲的说薪资结构是60%底薪+40%津贴。我查过一些文件资料﹐可均无明确记载。请各位前辈/高人赐教了。
RE:有关薪资结构的一点咨询
呵呵没听说过
可能是比较老的吧
RE:有关薪资结构的一点咨询
薪资结构没有法律规定，企业自主决定（当然，国家机关和一些事业单位是没有自主了）
RE:有关薪资结构的一点咨询
你要先算出整个人力资源成本，然后再测薪资构成。没有规定60%和40%之说，全看你企业的要求而定RE:有关薪资结构的一点咨询
那请问﹐有没有比较合理的比例构架呢﹖有些企业实行的单一薪水制﹐但也有很多公司为了节约用工成本（加班费以底薪计算）就会对薪资架构进行比例分配。同行的薪资结构值得参考
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RE:有关薪资结构的一点咨询
没有规定的或者固定的模式,根据本企业实际情况参考行业及同类企业作法你是对的，朋友。
RE:有关薪资结构的一点咨询
简单的说，高底薪是为了吸引人才，变动收入是为了激励员工，福利成本是为了更好的保留员工，所以根据企业不同时期不同的用人定位，应该选择并制定适合自身的薪酬结构。
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