试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
我是今年九月底进入公司，三个月的试用期过后正好到了年底，这次计算年终奖说公司规定试用期不享受年终奖，所以我年终一分也没得啊，郁闷啊我想大家来评评理，公司这种作法合理吗？
RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
不合理，但是有什么更好的办法吗RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
9月底进厂，应该在12月底就过试用期了啊，按理说也应该有三个月，除非你们公司是有其它规定其实这种做法是不合理的，但是与法的关系不太紧密。
你好，新年好今天我看了你的提问想简单阐述如下：
第一，请你将你公司的制度与法分开。
第二，你公司的制度中若无特别说明，则试用期为公司员工因此应当具有相应的年终报酬，因此你公司的制度需要进行进一步的完善。
第三，年终的分成与年终奖是不同的概念，你应得的部分是分成即公司在年终应当给予员工的利益再分配，而年终奖是另外一个概念，优秀的员工或有附合规定拿奖的员工才能获得。
希望，你今后工作中多些工作中的常识，另外也多些开心。
人力资源工作是一项非常细致的工作。因此说话写文章也都要求严谨。
聊以自慰
呵呵，我是八月底新入公司，算年终奖只算我转正后的一个月，只发了800，郁闷！但领导不这样考虑，还说是一个月有800的年终奖很不错了，气得我吐血！！其实关键的根本是公司的奖金核发制度不规范，没有一个很好的薪酬制度来规范。所以才会有这种不合理的现象出现。
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你好,能否冒味地问一下你是否也是从事人力资源工作的吗?因为本人是从事这项工作的.因此,希望能通过一些渠道多认识一些同行的朋友.RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
不同的公司有不同的制度，年终奖的发放始终度离不开公司制度的规定，对于试用期有没有年终奖主要决定于公司制制度规定！RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
值得借鉴!RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
应该提前看看公司的制度，大多数公司的制度与法律是有一定差距的。RE:试用期不纳入年终奖计算期吗？？？
私营企业年终奖发不发，发多少，完全取决于私营老板的良心有没有，有多少。楼上的爱飞天我已经很羡慕你了，年底去的，就发了800元的奖金！我在现在这个公司已经工作了快两年了，年终奖还没有你的多呢说出来真是惭愧呀，也是非常郁闷的。
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