RE
以下是引用leoju在2005-2-14 11:15:30的发言其实 这些问题,都是曾经面试过的问题,而且一些问题回答的很没条理,被泼了冷水,所以我就想请教各位HR专业人士,帮我稍微有条理的回答一下这些问题,或许正如大家所说,
我是为了下一次面试做一些准备,不至于到时被问到专业问题时被怔住!!
也谢谢大家给我的直接而友善的建议,我一定会诚恳的接受!!
谢谢大家对我的问题的关注!!
**************
回复得很诚恳.加油哦.祝你成功.
用户“子子(zz961)”于2005-2-18 16:20:34编辑过此帖。
RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
面试的问题，永远没有全面且标准的答案，如果有，那就是只见答案不见人了。如果你还没有工作经验，那么面对这些问题，是挺棘手的。其实考官提这些问题，无非是想了解你的知识含量和你的悟性，你只需冷静下来，把学过的知识加入你的理解说出来，就很好了。
如第一题，看题面是一道大题，大题有大题的答法，就是你不必答得很详细，但涉及的面要广。可以设想一下，一家公司从无到有，最先设立的应该是组织结构，有了机构就要有人来工作，人是招聘来的，新员工来了以后应该培训，员工工作了要有薪水，就涉及到薪酬和福利的制定和管理，工作的结果如何衡定，就需要用绩效考核，考核反过来又作用于薪酬管理和培训，另外还有一个方面是劳动与法，涉及到员工关系管理和用工合法性等内容。HRM各流程不是独立存在的，而是互补互动互相影响的。
第二题就属于小而专的题型，考你是否有此方面的经验，如没有经验，你可回忆教材中所讲，假设自己要开展一次培训，第一步第二步应该怎么安排。。。。确定培训需求、确定学员、确定培训内容、培训时间、场地、教师、教材、培训过程中的考核、培训结果反馈等等。。。。
其实答这些问题时，主考官主要观察的是你的思路，只要答案中体现了你的思考成份，即使有疏露也无伤大雅的，新人重在能思考且善于思考，那才是可塑之人。
RE
洁子在2005-2-19 21:59:15说到:新人重在能思考且善于思考，那才是可塑之人。
经典!
RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
这些问题对我来说真的很难，借此机会向大家学习学习！
页:
1
[2]