旅行de意义 发表于 2012-7-23 15:46:30

员工已将近11个月未签劳动合同，如何采取补救措施

    如题，去年7月27号入的职，现提出将在7月25日离职，HR通过某种渠道得知此人将在离职后向公司索赔2倍工资，并要求赔偿，今日已23号，问：有何补救措施尽可能避免公司在赔偿方面的损失。

lixiao5144 发表于 2012-7-23 16:12:07

这个真没有方法了，还是和员工协商吧，仲裁的话就不好了啊

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-23 16:47:23

只有协商啊，估计是必败了
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