想请问一下各位大侠，《入职通知书》的法律效力如何？
1、在员工正式到用人单位报到上班之前，用人单位是不是可以随时让已发放的《入职通知书》失效，即使是员工已签字确认并回传给用人单位？
2、另外，用人单位与员工签订劳动合同时，是不是必须按照事先发放的《入职通知书》上的内容来签订，除非双方协商一致可以更改？
要约时间与日期！
楼主说的入职通知书（我们称录用通知书）一般越简单越好，言多必失。
应聘面试阶段早应该明确部门及岗位了，只要说明通过面试和考核录用即可，并注明报到时间、报到部门、公司地址、随带资料、人事部门联系电话。最后在回执上签名。
入职体检应该包括在随带资料中。
不错，大家都说的比较好！