lingnanju0215 发表于 2012-7-25 14:57 static/image/common/back.gif
之前的两次合同都是新订立的？还是仅仅是变更了期限呢？如果只变更期限的话，应该属于合同的延期而不是新合 ...
劳动合同期限更改，就是续签，续签不视为签“第二次劳动合同”，对此深表怀疑
连续签订过两次劳动合同的，第三次就要签订无固定期限劳动合同
从案例说明来看，应该分为两个部分：
一、公司于2008年后已经与劳动者签订了两次合同，之后并未签订无固定劳动合同。
a、如果通过正常程序征得劳动者同意或者是劳动者要求签订固定期限劳动合同，则没有法律异议；
b、如果未能证明已征得劳动者同意或是劳动者个人要求，则违法，法律默认签订了无固定期限劳动合同，用人单位需自无固定劳动合同起算日期至书面签订无固定劳动合同日期止按两倍支付经济补偿金；
二、劳动合同法虽未明确规定续签合同手续的办理期限，但从法理上要求在合同到期前完成，逾期将要承担法律风险。2011年曾有法院裁决合同到期后才操作续签手续的公司败诉，判用人单位支付赔偿金，劳动关系终止。相关案例可以到中国劳动争议网查找。