试用期如何劝退员工

镜妖sprite 发表于 2012-7-25 12:10:43

公司招了一个UI设计，但是进来后觉得没必要设立这个职位，因为可以找些外包的人来做！而且这名员工工作态度也有问题，干活总是挑肥拣瘦的，领导决定把他辞了。可是我以什么理由和他说呢？？另外公司用支付赔偿金吗？？求各位支招！！

zhanghaixia 发表于 2012-7-25 12:30:56

公司应该有试用期考核制度，经过考核证明其不符合录用条件。

霓虹扬辉 发表于 2012-7-25 12:57:36

试用期内还是很好办的，跟他说没有达到综合评估标准，就可以解除了……

小狼子、 发表于 2012-7-25 13:18:39

试用期的好办，就算是正常的辞职，谈的好也很少会有纠纷的，谁都想好聚好散而不是不欢而散，关键就在这个“淡”上面

网站编辑 发表于 2012-7-25 14:16:09

本帖最后由网站编辑于 2012-7-25 14:17 编辑

试用期应该不用给赔偿之类的吧{:5_239:}

回眸谁浅笑 发表于 2012-7-25 14:28:19

以试用期不符合录用条件辞掉吧，谈~~~

世离发表于 2012-7-25 14:53:21

要是说他不符合录用条件要拿出证据，比如考核结果

lf2362011 发表于 2012-7-25 14:57:48

这种情况离不开沟通。不用付补偿金的如果你们有试用期考核制度，就按照制度来

raowen 发表于 2012-7-25 15:30:01

试用期辞退，一定要用好员工手册中的奖惩和不合格约定

decy 发表于 2012-7-25 17:19:58

试用期是不用补偿的，但是要拿出一些工作不符合公司规定的原因来，说得他心服口服就行了，大家就算交个朋友呗

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