在单位遇到麻烦了 求助！！！
在单位遇到麻烦了 求助！！！我任职的公司共有员工600余人，机关70人左右。这是一家装修公司，我是设计部主管，手下11个人。设计部是公司的重要部门，收入也是最多的，要远远超过其他部门，也正因为这个原因，设计部也成为其他部门的妒忌对象，甚至老板也觉得设计部是块心病。作为老板，当然希望员工薪水越低越好，但设计部开资每月都花费很多，且老板一直认为设计师不值这些钱，只是市场趋势所致，没办法，只能按这个规律给设计师开资。而其他部门的员工更是对设计部虎视耽耽，每天都有数十双眼睛盯着设计部，也经常有人到老板那里说设计师的坏话，老板居然对于这些暗地里打小报告的人偏听偏信，逐渐对设计部产生不满。现在的老板宁愿听信小道消息也不倾听设计部的声音，因为利益，因为老板自身的利益导致老板对设计部存在偏见。现在设计部是公司的“核心”，因为妒忌的目光、敌视的眼神、老板的偏见使得设计部成为核心，这个核心是严重畸形的。我们努力正常工作，但却很难全身心投入，因为还得防备不知何时飞来的暗箭。我也曾找老板谈过多次，但明显感觉老板不是站在我们这边的，我现在很苦恼，且想辞去主管职务，因为做的太寒心。在此恳请大家给我一些建议，帮我走出困境。
RE:在单位遇到麻烦了 求助！！！
建议：1、首先力争做好下属的思想工作：我们为什么来这里工作？
2、认清我们公司的现象同行业是否普遍存在。
3、想一想是我们适应企业（老板）还是要企业（老板）适应我们。
4、我们能否自己创业，如果不能，是否有能力容忍或者遇到此事就跳槽。
5、你们部门的人是否觉得自己的收入确实有些高了，否则不必要在意“可能的”别人的什么嫉妒。
6、老板对员工的态度的主要体现主要还是在待遇上，如果你们的待遇没有减少或该增加的时候没有增加，那么，老板对你们没有偏见，要这样想、要这样和下属说。
……
其实，鹅个人觉得你们不想走。老板有老板的难处，他需要平衡员工的心态：对不满的人给一点非经济上的支持，对你们一如既往的支付报酬，作为部门主管，在领导艺术上该和您的老板保有这种默契。做好有自己风格的设计，“斗嘴”原本不该是技术人员考虑的事。信手胡敲，见谅！用户“！鹅蛋孵鸡”于2005-2-12 9:49:21编辑过此帖。
如果不愿闷声大发财
如果不愿闷声大发财，那就辞职吧！RE:在单位遇到麻烦了 求助！！！
你热爱这个工作你就留下来，同时学会进入你工作的环境。
若你不能适应这个环境你就离开但是你同样会碰到类似的事情。
你可以做决定了。
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