sallyzj 发表于 2012-7-26 09:36:23

此做法是否合法，员工如何维护自己权益

员工A前不久刚刚与公司续签完劳动合同，几日后接到人事部工作考核文件，其中每项考核都以零失误为标准。背景：A员工不得上司赏识，有意辞退但不想给补偿金问题：1.员工是否该签署此文件            2.如未签署与公司闹僵，员工怎样做才能保证自己的利益最大化

lixiaoxv 发表于 2012-7-26 09:41:45

1、不合理的绩效考核指标是无效的，你可以不签。
2、无论以哪条辞退你，都没有理由不给经济补偿。
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