哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，可要求该单位支付赔偿金。
不过先协商解决，协商不成，可以通过仲裁途径解决
如果仅是因为非常害怕老鼠不愿意上班，这个问题很好解决，在店里买点儿消灭老鼠的药和工具，现在科技这么发达，这根本不算问题。只怕是楼主不愿意上班，还有其它理由。
楼上这么多位都说的差不多了，调动肯定是必须经员工本人同意方可。我公司也有过员工发生过类似情况，闹至工会及劳动站，包括顾问律师都是让公司退步。不过，当年哺乳期一过，公司就开始找其它理由将那名员工给逼的自己辞职了（如年度加薪、奖金等都没份）。所以建议楼主三思，不上班对自已不利，如果公司高层不受理你的请求，建议尽快去向公司所在管辖的劳动站反映要求帮忙，表示清楚不上班并非有意的，而是为了解决问题。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同
我认为，单位和员工的做法都欠妥。单位管理应该更人性化一些，但是员工的错误可能更多一些。1、办公场所有老鼠是很正常的，除非是那种无菌操作间。2、有问题，单位已经给了回复，并适当安排了休息，相当于给予安抚，员工还自动旷工，这个就很不应该了。个人认为国家对于女职工的一些保护规定，不能作为违纪的理由。
个人觉得有意见可以提出来，大家共同协商解决，不要闷头用旷工去抗议，虽说三期只能公司并不能辞退你，但是对您以后的职业发展还是很有影响的，哪家老板都不会喜欢旷工的员工。
不管是三期或者是什么情况，都是以公司的规章制度为依据的，如果公司的制度规定：员工无故旷工三天，可以开除，那么公司的做法是合理的。如果没有规定，那么就是另外的办法。其实，个人认为，这并不是什么严重的事情，可以协商解决，而不是以旷工来抗议对公司的不满。
三期虽然是女职工保护伞，但是再严重违纪的情况下也是不允许的。
保留相关证据，单位要赔偿
“叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去”劳动舍同没有这一条吧。
你能否获得赔偿或补偿，最重要的一点就是看你是如何解除劳动关系的。如果是公司违反合同或法规解除，你完全可以获得的，一般是补偿双倍的工资。