xrktina 发表于 2012-8-2 11:13:01

按法条来讲,你讲的这种情况是应该要给病假工资的,尤其是你们公司同意她病假的情况下.
不过实践操作中你可以劝说员工主动请事假

旭旭8 发表于 2012-8-3 11:36:02

沟通协商，让她请事假

阿宅来了 发表于 2012-8-3 14:15:17

从制度方面来说，单位批了病假，就应该给病假工资~如果不批病假，是否有规章制度允许？允许，可不批，要求做鉴定或相关依据~但从人性化管理及社会影响角度而言，如果差不多涉及到产假了的，或给予病假，或给予事假，都是可以操作的~
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