梦帆
发表于 2005-7-26 13:55:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
怀孕期间,即使合同到期也是要续签的.
当地的劳动部门做什么的呢?
先仲裁,不行再上法院.不再他公司干可以,要拿到合理的赔偿.
飞虾
发表于 2005-7-26 15:51:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
劳动合同正常中止啊，不予以续签和解除劳动合同不是一个概念，还是找专业律师咨询一下
shadow1020
发表于 2005-7-28 13:15:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
又一次看到了顺驰的黑暗！看来各地的顺驰都是——天下乌鸦一般黑呀！
夏 日
发表于 2005-7-31 14:06:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
应该让劳动监察好好监察一下！
严然
发表于 2005-7-31 15:03:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
真的有这么恐怖/？
经理也只是个打工的啊？~~~~~
严然
发表于 2005-7-31 15:04:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
中国的法制建设有待进一步加强啊！
lijicnhu2008
发表于 2005-8-1 17:08:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
ddddddddddddddddddd
人生得意
发表于 2005-8-3 10:55:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
黑暗阿
无心快语
发表于 2005-8-5 08:46:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
合同已经到期，以不续签合同为由进行仲裁是没有用的。但是每天工作10小时以上，连续工作20天，这是明显违反劳动法关于工作时间的规定的。如果有足够的证据证明的话，是可以申请进行劳动仲裁的。一般的话，劳资纠纷首选必须进行劳动仲裁，对仲裁不服的，再进行上诉。由于是转载，主人翁是看不到大家的意见的。
凝霜
发表于 2005-8-11 11:49:00
RE:“劳动法算个屁！”顺驰广州公司钟伟峰经理对着我咆哮(转)
竟然有这种事？！告他！保证能赢！国家对孕期和哺乳期的妇女是有明确法律加以保护的！请他自尝恶果，他大概是从石头缝里蹦出来的，而且也不打算结婚生子吧，可悲！