在想主题，想崩溃了，今年又是大规模一役啊
正在做计划，但招聘人数不多，没有楼主讲的那样轰轰烈烈。
嗯，参加过百度的校园招聘，人叫一个多啊
感谢分享，顶
公司现在开始着手准备校企合作，从大学生大一开始便利用节假日安排在公司实习，毕业后直接进公司，经过四年的实习，对公司的业务流程、企业文化也有了比较好的认知，把人才的招聘拦截在校园招聘之前，从而获得最适合企业发展的关键性人才。{:5_228:}
就我们百货连锁行业来说，校园招聘一般安排较少，因为劳动密集型行业需求人群相对来说层次要低些，但是今年有计划进行校园巡讲，宣传企业
正在写计划，但是以往都是想到哪做到哪，今年希望做的正规一点，不知道有没有哪位高人有写好的，可以借来参考？谢谢
可能没有实际经验 但看过不少校招 我个人把校招分为几个层级
最高级 宣传企业品牌：很多企业做校招规模宏大，招聘量大，请CEO、HRD和以往成功的校友到场、公司历史宣传等等，通过这种形式来推广企业的品牌。
中等级 实实在在需要人才：处在快速发展阶段的不少企业，岗位缺口大，在人才梯队建设，人才培养方面刚刚建议一些制度，迫切需要大量应届生的加入。此时校招时虽然品牌并不深入人心，但待遇往往不差，且前景诱人。
初级 初尝校招：从初创阶段公司步入稳步阶段发展。此时公司原有的人员互相介绍，招聘熟练员工的模式已经无法满足公司发展和岗位的配置，需要一些新生力量介入。一般会小规模的进行一些校园招聘，比如：通过公司内部员工的毕业学校去找个别学院的老师进行小范围推荐等，或者网络招聘应届生等。
个人对校招有一些感悟，目前也有所涉猎，欢迎楼主和大家加我MSN：bear3335@hotmail.com 探讨。
唉，俺们每年都是晕着头只管参加大型的不错的综合校园双选会，收一堆简历，面试，因公司知名度一般，但对人员要求高，最后往往收效甚微哦。。。很希望有正规的校园招聘
1、联系学校，确定招聘日期
2、做宣传物品
3、去学校与老师交流，与学生会人员联系，保持一定的关系
4、去学校外部拉条幅等宣传物品
5、做通告粘贴，进行宣传
6、在教室里面做具体的宣传，并收集简历
7、与合适的人员面试，确定相关人员
8、确定报到日期
9、到公司统一的培训等入司后的相关工作。