如果一家企业不能给我机会，那我肯定会走。
我在同一家公司做了两年的薪资，然后开始接最难的绩效考核，一边做一边加深对薪资的理解，而且我相信绩效考核如果做得好会对薪资制度做一些有效的调整，所以我感觉虽然岗位是变换了，但是实质却是一样，只是内容在不断的扩充而已。觉得还不错。自己抓住机会
你首先还是认真继续学习,然后,抓拄机会表现也发展自己.自己抓住机会
你首先还是认真继续学习,然后,抓拄机会表现也发展自己.RE:最近很彷徨，做hr助理6年了。我该如何提高自己的身价？？？
找个小公司任个部门经理锻炼一下自己。绩效管理工作现在有专门职位负责吗
请问，在人力资源部门目前有专门的职位负责绩效管理工作吗？还是由薪资主管、培训经理负责。RE:最近很彷徨，做hr助理6年了。我该如何提高自己的身价？？？
能力的提高最便捷的方法就是向你的部门领导,学他思考问题的方法,并且要加强自己的理论知识的学习,还要有一个充分授权的工作环境,在实际工作中要多思考,加强沟通!这样的话,我相信能力是可以提高的。
其中績效和培訓是比較重要而且是需要花費時間才能﹐拿的出手的
關于人力資源專員﹐如果做了六年﹐才想到自己的前途和發展﹐是有點晚﹐但還得亡羊補牢﹐HR的几個模塊﹐其中績效和培訓是比較重要而且是需要花費時間才能﹐拿的出手的﹐分別兩到三年﹐然后再涉及其他模塊﹐前后也就是7﹐8年﹐你就可以成為一個專業HR職業人﹒RE:最近很彷徨，做hr助理6年了。我该如何提高自己的身价？？？
建议最好找一个人力资源管理背景很好的公司工作,那怕是一般的人事专员,然后借助这个阶梯在实践中不断摸索,相信你的能力一定会得到快速提高.机会的把握
肯定自己想要得到的工作方式，去努力和争取同道：你好：）
你好，朋友，刚看到你留的言，知道你也是学人力资源的，而且也是工作2了两年，真是巧，我和你一样也是毕业2年了，现在在深圳一家通信公司里做人力资源工作，很想和你交流一下，如果你愿意请联系我，我的E-MAIL：LMH21@sohu.com. 我叫刘明海。期待你的回信！：）