zhenhua0911 发表于 2012-8-2 09:22:50

招聘改变！

原来招聘操作工没有测试项目，部门来了一位新经理，经理要求招聘操作工增加了体能、色盲、语言和视力等测试项目。增加测试有什么好处吗！请各位老师帮我分析一下！

bear3335 发表于 2012-8-2 09:38:09

招聘操作工的量大的话，可以通过测试筛选掉一部分，所谓的“劣汰”

笛青 发表于 2012-8-2 09:39:44

{:5_252:}具体怎么操作呢

zhenhua0911 发表于 2012-8-2 10:29:35

笛青 发表于 2012-8-2 09:39 static/image/common/back.gif
具体怎么操作呢

报名员工填应聘表，然后当场测试，体能测试有握力，跳绳等。其他测试也是当场测试！

平安幸福 发表于 2012-8-2 21:22:19

招聘每个操作工有必要都要增加测试项目吗？
现在都说招聘工作很难做，招人很难，看来贵司的招聘工作要容易做些。

bentso 发表于 2012-8-2 23:52:23

根据岗位的工作要求来设定一些必要的测试，只能说有更大的可能性挑选出公司认为适合的人才

yangxingchao 发表于 2012-8-3 08:22:52

zhenhua0911 发表于 2012-8-2 10:29 static/image/common/back.gif
报名员工填应聘表，然后当场测试，体能测试有握力，跳绳等。其他测试也是当场测试！ ...

其它测试都有哪些测试呢？
还有这些测试的时间如何分配呢
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