前进的蜗牛 发表于 2012-8-4 19:01:16

第一，问住址为什么要提买房的事呢？
第二，擅长哪个版块应该更具体详细地阐述某个版块，例如擅长绩效考评，那么就把自己对绩效考评的独到见解拿出来嘛，如果能结合该企业现实情况来谈的话就更好了。
第三，给自己打多少分  也得说个理由或者依据什么的吧
以上纯属个人观点{:5_239:}

人力007 发表于 2012-8-17 11:42:40

面试准备不够充分，两方面都有愿意！你说面试一个人力总监，让一个人事专员去面试合理吗？且你问的问题本来就有问题！你叫人家怎么去回答！

梦醒雪 发表于 2012-8-17 22:22:36

问题对于一个要应聘人力资源总监来说。有一点简单。
3、你擅长人力资源哪个模块？
答：那块都OK
4、那你能不能例举一个自己觉得在人力资源模块中做的最出色的一件事情呢？你是如何做到的呢？
我觉得应该会更有具体、实质性。

LucyGuo 发表于 2012-8-18 10:09:12

问题是简单了。不过应聘者回答问题也太简洁。毕竟自己也不是普通的人事专员，如果感觉提问者专业不足，可以丰富下自己的语言，让对方也活跃起来，这样面试氛围会融洽一些，也有利于自己了解这个公司。

Monologues 发表于 2012-8-18 10:43:13

狼子 发表于 2012-8-2 18:14 static/image/common/back.gif
回答并没有什么问题，能举点例子更好。只是过于简洁，可能当时面试氛围不太好，推测应聘的人力资源总监在面 ...

非常认同该评论

tk810095212 发表于 2012-8-18 20:40:23

人事专员面试总监?/、、这个。。。。好像不太好吧！
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