流年199
发表于 2012-8-3 10:11:27
哎，我们就不是了，我们全勤的公司给100，我每月最后一天统计，但是迟到的按照一分钟一元钱算，然后总的除以全勤人数，全勤给分了，但是有些人给了，有些人没有给，我都不好意思找人家要，感觉好像是我在吃钱一样，最主要的是，我从来不迟到的。。。
geniusacn
发表于 2012-8-3 10:12:41
如果是第一次建议不要罚啊~他们能认识到错误就行了~
imyonly
发表于 2012-8-3 11:06:07
不过说句实话，很多人警告真的不管用。而且我相信这个跟文化素质没太大的必然联系，长期为考勤头疼的人诉苦ING{:5_204:}
bofan88376139
发表于 2012-8-3 14:46:21
根据规章制度来执行，为什么罚，公司内部肯定有相应原条条框框。对此人犯下错误公示，直接扣薪或也可以与绩效工资挂钩的。
双人“鱼”
发表于 2012-8-9 15:59:28
首先得在规章制度里面明确，接着再与绩效挂钩，然后就从工资内扣除。
张媛512009
发表于 2012-8-9 17:17:56
我们是迟到了第二天晨会上做10个蹲起站或俯卧撑（男）每迟到一分钟就罚款一块，不过我们不叫罚款，我们叫成长金