他是该去该是该留
有一个许久没联系的朋友，突然在qq上跟我说话，聊了一下他的情况。一聊，才觉得问题不太简单。接下来把情况转述一下，希望各位也谈谈高见。这个朋友之前是在一家灯饰公司做销售员，待遇一直比较一般，并且公司经营情况也不是很好。于是这个朋友就离职了，去了另一家灯具公司做市场拓展，待遇比灯饰公司要好一些。但是这家企业存在拖欠工资的行为，其他方面也不是很规范。半年后，经过再三考虑，他就离开了这个半导体公司，裸辞了。
这时他恰好听说原先的那家灯饰企业在他走之后，销售工作一直缺人手。之前的部门经理也找到他，表达了想让他回来继续工作的想法，并承诺原职位并尽量给与适当加薪。这个朋友毕竟在那里做了2年，有了一定的人脉，也对公司有些感情。此时公司经营情况已经有些好转，并且部门经理为此事也亲自出面了，就答应了。
回去之后，签订了一份五年期的合同，并在合同中承诺自己合同期内放弃辞职的权利。一开始，确实像经理承诺的那样，原职位不变，还予以一定的加薪。但是一年多以后，这个灯饰公司的经营状况又出现了严重问题，市场严重萎缩，员工薪酬待遇整体下调了一些，公司部分中高层和销售人员也跳槽走了。这个朋友也觉得公司前景更加不妙，想再次离开；但是又觉得对不住把他招回来的部门经理。并且合同里面自己也承诺了合同期内不辞职，现在想走，担心会不会承担一些法律责任；一走了之的话，离职证明又拿不到。
看了这个事情，请问各位有何高见或者感想？还有，那份不辞职的承诺是否具备法律效力？ 那份辞职的承诺是没有法律效力的
朋友只要提前30天，打上辞职报告（不是辞职申请）即可在30天后离职
做好工作交接后，离职证明是离职当日公司必须开的
这样的合同条款是无效的吧。。。 一楼回答全面正确 sawata 发表于 2012-8-7 12:02 static/image/common/back.gif
那份辞职的承诺是没有法律效力的
朋友只要提前30天，打上辞职报告（不是辞职申请）即可在30天后离职
做好工 ...
谢谢您的高见。很有道理。 但是，作为一个人，不能和私利，最起码的是应在此一段时间，个人认为，如果换位思考，应有最基本的职业操守。
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