救火 降工资
出纳岗位:A员工待遇2500元(元老,有关系);B员工待遇1500元(到职三个月), 现B提出要求涨工资,但老板不要涨,还要把A的待遇降下来,怎么处理呀?岗位需要2个人
哪位有过给员工降工资的经验,请帮帮我.我的MSN是aifeimeier@sina.com,谢谢!
先搞清几个问题
首先，A是什么人的关系，老板现在要降他的工资是不是不打算要他了呢？如果是，那你就好办了。再，B入职时你们与人家谈的待遇是怎么确定的，有无试用期、转正的区别，现在是否该转正调薪了，如果是就调；如果没谈到三个月后调薪的问题，不调也罢。
现在形式
A是老板另外一家公司的出纳给介绍过的，从公司成立就开始在这里做，工作表现非常不错，老板一直很夸奖和照顾。在A没有回家生孩子前，肯定是要她的。领导说了一句要求“稳定”。所以肯定是要她。B是老板的朋友介绍过的，待遇是按她之前的工资水平和期望的工资给予确定转正工资的，经历了2个月的试用，现在要转正调薪。现在1500是她转正后的工资。
现在形式
A是老板另外一家公司的出纳给介绍过的，从公司成立就开始在这里做，工作表现非常不错，老板一直很夸奖和照顾。在A没有回家生孩子前，肯定是要她的。领导说了一句要求“稳定”。所以肯定是要她。B是老板的朋友介绍过的，待遇是按她之前的工资水平和期望的工资给予确定转正工资的，经历了2个月的试用，现在要转正调薪。现在1500是她转正后的工资。
现在这事处理得怎么样了？
结果如何啊？暂时解决
A员工的待遇，待新的工资制度建立后，再往下调。B员工的待遇，未按照B员工的要求支付，在原有确实的金额上做了小幅调整。
我也没办法了。在和员工谈后，只能这样，领导还要稳定队伍。
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