RE:民企人力资源体系构建
同意“制度和流程是表，企业文化是里”关键是企业文化要通过制度和流和体现出来。
空洞
空洞无物，民企人力资源建设-----一事一议！RE:民企人力资源体系构建
要各部门分工合作，衔接配合，操作起来并不简单，但是如果这一点做得好，将对人力资源体系构建非常有利。同意
深有同感RE:民企人力资源体系构建
理论性很强，不过人力是具体的产物。不过也应该感谢这么好的一篇文章
简单回复一下各位同仁：
本文有很多疏漏的地方，逻辑性也不强，因为属于信手写来，难免存在诸多问题。理论来自实践，再回归实践，有些是方向性的东西，不可能再到具体细节。
站在不同的高度来看问题，看到的结果应该是不一样的。
一事一议，本没有错。问题是，任何一件事情的存在，都离不开具体的环境和背景。人力资源理论绝对不能解决具体的每一件事，而只能就事论事。
请大家继续批评指教。
简单回复一下：
本文有很多疏漏的地方，逻辑性也不强，因为属于信手写来，难免存在诸多问题。理论来自实践，再回归实践，有些是方向性的东西，不可能再到具体细节。
站在不同的高度来看问题，看到的结果应该是不一样的。
一事一议，本没有错。问题是，任何一件事情的存在，都离不开具体的环境和背景。人力资源理论绝对不能解决具体的每一件事，而只能就事论事。
请大家继续批评指教。