那个模块开始比较好进入人力资源？

忘儿童 发表于 2005-2-24 10:20:00

一直在我们公司作行政工作,因为公司比较小所以同时也在兼顾着人力资源的一些事情,比如说招聘.面试.
正因此想往人力资源发展.
今年报考了助理人力资源管理师.
请教各位老师先从那个模块开始比较好进入人力资源?
其中的运作是否对人力资源专业的理论有很大的要求?

小彪发表于 2005-4-27 20:58:00

从招聘吧

tianlong 发表于 2005-5-13 22:05:00

从考核开始把

小猪猪很可爱 发表于 2005-5-15 16:14:00

我认为岗位分析与绩效管理是最难的,最难操作的呀
应该说人力资源部门没有什么简单的,想招聘到好的人才绝不是易事呀

白面小生 发表于 2005-5-16 10:42:00

人力资源的组织机构建设、人员招聘、人员培训、薪酬绩效、企业文化等等几大模块是相互关联的，拿出每一个模块都不能单独孤立的看问题。我建议还是统筹考虑一下。

春江花月明 发表于 2005-5-16 11:16:00

招聘和员工关系，这两方面事务性的工作多些

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