谁动了你的薪资奶酪？（转）
江西的夏姓夫妇投诉，他们所在的企业对员工节假日的加班工资没有标准的尺度，有时连加两天班仅仅给个20元钱就把你打发了。这次长假又要加班五天，主管声称在结束时会先以百元“重金”慰劳众人、年终再总结算。“这‘捆绑’式的加班工资到年底还不知能不能拿到呢”，他们还表示，如果不同意加班也可以，不过日后没准会遭到“暗算”。如今，一些企业存有种种违法用工行为，其中少付或不付加班费和欠薪已成突出问题。这类遭遇已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。
可悲的是，面对欠薪，许多白领的表现并不比农民工更有力度。部分原因是某些企业的欠薪手段比较隐蔽，即使是受过高等教育的白领人士，也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。一些业主从订立劳动合同开始就打员工薪资待遇的主意，变着法子玩“猫腻”。与之相比，更多的职场人选择了沉默。在一家IT公司工作的陈先生一语道破其中缘由：现在就业形势严峻，又何苦为了一点加班费惹恼老板，丢掉饭碗呢？这种“求安”心态正中了业主的下怀。
记者在采访中了解到，一些业主还惯用工资打折、赖掉年终奖、占社保金便宜、年薪制等方式，设下重重“抽血机制”。具有长年财会经验的会计师刘女士，在进入一家公司时允诺得到月薪2000元，但在合同上只写1000元，因为这样可以少缴些个人所得税，对她更加有利。殊不知，这样做，四金的基数便大大降低了。而且，当她因故离职时，经济补偿金也只能按每月1000元计算。以为自己占了小便宜的白领，其实被公司占了大便宜。
一些白领上进心强，时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的学习。业内人士认为，签订劳动合同一定要把双方约定的工资、奖金、提成、福利等，完全一致地写进合同文本，自己要留底。在平时的工作中，应收集“隐性欠薪”的各种证据。发生欠薪后可先向仲裁机构提起申请；如果不服仲裁，可向法院提起诉讼。其实，如果员工大胆积极地维权，企业怎敢理直气壮地动你的“钱袋”？
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