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欧阳倩 发表于 2012-8-8 08:30:17

HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

    某企业发展过快，急需招聘大量人才，用人部门经理要求人资部一同参与面试，人资部某HR小王认为他已经尽了责任，没有必要与用人部门一同面试！你同意小王的观点吗？

1、你（同意/不同意）小王观点
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试？
3、简述下你观点的理由

风随我动543 发表于 2012-8-8 08:35:59

肯定有必要和部门经理一起面试的

小差火 发表于 2012-8-8 08:38:42

首先，反对不服从领导工作安排！
其次，是否与用人部门经理一同面试，因人而异，因环境而异，因岗位而异；
最后，我想说的是，招聘专员需要抓住用人部门需求喜欢及员工与岗位的匹配度，才能提高面试录用率，
才能最大限度节省招聘成本，才能开好人力资源工作的头，若招人不慎，有可能引起后期连锁反应，包括劳动争议，威胁企业文化等等。招聘专员的责任，不仅仅是把人忽悠过来给用人部门选，更重要是保证人岗匹配。

liwenqing 发表于 2012-8-8 09:12:27

如果我是人力经理，我就给小王警告。人力部门必须和用人部门一起面试，这样才能将所有面试官的意见进行综合评价和交流反馈，最终做出最合适的选择。

双子小乔 发表于 2012-8-8 09:14:43

1、你（同意/不同意）小王观点
不同意，HR的首要任务就招聘，招聘应该是HR和用人部门同时进行，毕竟 算KPI的时候是算在HR头上的

2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试？
3、简述下你观点的理由
一同面试的范围是什么？一起面试？还是先后面试？其实无所谓，HR可以电话面试，OK的话推荐。如果量大，可以面谈，如果更大，可群面，这个时候HR和用人部门一起面比较省时间

蟹蓝 发表于 2012-8-8 09:39:13

个人必须不同意小王的说法,作为人员招聘的具体操作者,HR不仅仅是一个是只把人召进来的人员,更多的是来考察应聘人员的综合素质和与用人部门用人要求的匹配度上,就如现在的企业的产品,你不仅仅要做售前工作,而且也要承担起相应的售后服务.同时这也是为你之后招聘同类人员更能亲身体会到用人部门的考核标准,从而更有针对性地进行招聘.总之,不要说老板不想重用HR,而是HR自身没有把自己的核心竞争力表现出来,让自己的工作更加perfect,才能获得老板的赏识.

李媛 发表于 2012-8-8 09:44:05

不同意。
赞成和用人部门一同面试，不仅是对自己的一个提升，也对用人部门人员需求更全面了解。
招合适的人才是最重要的·

紫贝壳_hr 发表于 2012-8-8 10:00:54

嗯，首先要对小王提出批评，也不同意他的观点，其次，有必要和用人部门一起为员工做面试，
最后，一同面试也可以为HR部门的人员做一个能力的提升，HR可以在一同面试的过程中了解用人部门的选择标准、谈话方式、关注的重点，也可以在用人部门选择的时候给出中肯的意见和建议，更要关注每一个员工在企业的成长步伐。

菠萝喳喳 发表于 2012-8-8 10:41:31

根据岗位不同来看吧。
赞成HR跟部门经理一起面试

shuangju 发表于 2012-8-8 11:10:55

HR 必须要进行把关，面试是必须的，这不用讨论

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