新人求问 公司临时雇佣的人员发生工伤如何处理
本帖最后由 mana0821 于 2012-8-8 15:56 编辑大家好 我是论坛新人 对HR这块也是新人 向各位求教~~
事情是这样的，我们是一家企业，经常有临时雇佣一些人员进行操作。在今年3月份的时候，也是临时找的一个电焊工进行维修，结果发生了工伤。现场说起来有点复杂，但是我们这边也及时送往医院救治，医院对该员工进行了手术，并切除了大脚趾。由于其中还存在一些争议，再加上企业没遇到过这样的事情，所以到了7月份才开始去申报工伤和劳动能力鉴定。因为是临时雇佣的，就没有买工伤保险。而中途产生的医疗费用等等，都是我们公司支付的，还有他一直来预支“生活费”（到现在8月份已经来预支了3W多的“生活费”了）
我刚入职不久，现在这个事情丢给我了-..- 我参考工伤保险条例，需要承担的费用条目是：医疗康复期间待遇、停工留薪期间待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中有一些是社保支付的待遇，而我们没有给该员工购买，当然也是由企业支付。只不过具体怎么个赔付法，怎么不懂啊。。
比如企业赔付的钱里是没有“生活费”这一项的，而是停工留薪待遇，但是我看资料上写是评定伤残等级后停发，假如8月份出评定结果，那我们在计算这个金额的时候是不是以3-8月个月数来计算？还有就是，这个员工是临时的，不存在月薪，那在计算那些项目的时候，月均工资基数怎么算呢？能按上年度职工平均薪资的60%吗？
或者到底这个赔付金额是由企业自己来算，还是有类似于仲裁这样的机构给出来啊。。
求问~~~~~~~~~~{:soso_e183:}
另外补充一下：就是我们公司对于现场发生事故的时候责任也有质疑，因为当时现场指挥的是我们的客户，然后操作导致那个员工受伤的吊臂的，又是客户的客户...怎么说呢，是我们请的这个电焊工在维修吊臂，这个吊臂是船上的船员在操作，当时是这个吊臂突然下降，压弯了支架，而支架压砸到该员工脚上导致工伤的。
{:5_252:}求问啊~！ 有买工伤保险的话，就正常走工伤保险的流程，没买的话，企业就要负责所有的费用了。 云再见 发表于 2012-8-10 10:05 static/image/common/back.gif
有买工伤保险的话，就正常走工伤保险的流程，没买的话，企业就要负责所有的费用了。 ...
建议可以和当事人协商解决，进行一次性赔偿，赔偿金包含治疗费，护理费，期间的工资待遇，以及伤残等级鉴定之后的相关费用，签署书面的协议，保存好相关的记录。
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