lijsing 发表于 2005-3-1 13:49:00

如何设计培训规划

现在更多公司越来越重视培训,未来企业的竞争优势将体现在谁比对方学得快、学得多，公司领导要我做一个3年期的培训规划，而我现在管培训这一块的感觉也是别人说起来重要，没有人重视，通知个人申报年度培训计划都没有几个人认真配合，况且我们是国有企业，培训费公司出，自己不掏一分钱。  
    做一个培训规划，如果能得到领导支持，都不知道业务部门会不会认真配合，培训内容，也难以确定，很头疼。如何做一个行之有效的培训规划，各位同仁在这方面有什么经验，请不吝赐教。（lijsing2003@163.com）

剑试天下 发表于 2005-6-4 10:21:00

RE:如何设计培训规划

培训是一种长期的投资过程，别指望一朝就能见到效果，就能成功。因为那是不可能的。
制定一个长期的培训计划是切实可行的。但最重要的是要想让这个计划按计划实施才是最重要的，那就看你的老板是否会全力全心支持你了，如果他不支持你，对培训工作缺乏认可度，那么再好的培训计划也只是计划而矣！

菲子 发表于 2005-6-7 22:08:00

RE:如何设计培训规划

我现在也在愁着做计划呢？

韦英 发表于 2008-6-21 17:30:00

回复：如何设计培训规划

呵呵，同理。

雷术 发表于 2008-6-21 17:38:00

回复：如何设计培训规划

呵呵,同意

坦然飞 发表于 2009-4-17 16:27:00

回复：如何设计培训规划

去佑佐论坛看看吧  会有收获的

zghjlr 发表于 2011-11-24 00:41:33

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zghjlr 发表于 2011-11-24 00:41:39

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