（转贴）试用期辞职的问题
张某在一家外资任人力资源经理，她遇到了如下棘手的问题：公司通过猎头公司招聘一名财务经理王某, 共支付猎头费用3万元人民币,公司和王某签订了4年的劳动合同,合同规定试用期为6个月，同时约定试用期后可增加2000元的工资。王某因试用期表现优秀，到公司2个月后公司派王某去国外培训，培训期为2个月，培训费用共计10万元人民币。培训结束后，王某继续为公司工作了3个月，但却没有领到公司在合同中承诺的在试用期之后增加的2000元工资，又加上他刚刚得到国外大学的全额奖学金通知，王某决定提出辞职申请。公司总经理听到此事后非常气愤，决定让王某赔偿培训费和猎头费用。但王某没有答应公司任何的赔偿要求。如果您是人力资源经理张某，将如何处理？新年过后，很多企业需要招聘新人，包括吸收大批的应届毕业生，本来市场就是多元化的选择，对于HR人士，如何加强试用期及实习期内的员工管理、面对由于试用期以及实习期、合同服务期中出现的问题如何从容应对、如何保持企业和谐的劳资关系至关重要，欢迎积极阐述您的观点。
RE:（转贴）试用期辞职的问题
首先在培训前应签订培训合同约定在一定期限内不得离职，如果离职应赔偿培训费用。
其次，即然在合同中约定了工资就应该按合同执行，以免处于不利地位，如本案中。
RE:（转贴）试用期辞职的问题
首先应补给王某应增加而未增加的2000元工资。王某的培训费应由王某按比例承担。猎头费用不能赔偿。如果王某不赔偿，可以申请仲裁。即使没有签订培训合同，只要能提供证明培训事实和费用的证据，就可以要求他赔偿。
RE:（转贴）试用期辞职的问题
大家应该注意到一个前提条件:王某还处于试用期内.试用期内员工与单位都是可以无条件解除合同的,欢迎大家发表意见.
RE:（转贴）试用期辞职的问题
我们公司的做法是：合同是合同，培训另签培训合同，根据培训金额的大小，确定延续的劳动时间，书面约定，如果在培训合同未到期就离开公司，就把培训金额除以增加的合同期限，再乘以未履行的期限，这是培训合同部门的违约责任，再加上劳动合同部分的违约责任......RE:（转贴）试用期辞职的问题
一般试用期的培训费用是可以不予以补偿的。但是出现这个问题可以查有无培训合同，如有当然按约定的，如果没的可以按员工的服务期递减支付培训费。
页:
[1]