因病长期住院后离职，期间社保谁承担？
我公司一个会计，去年8月预产期，7月份请事假一个月，8-11月产假，同时又请了12月份一个月的事假，以上均有请假条和申请书。但2012年1月1日后未来上班，因为查出自己有纤维瘤需要紧急手术，一直住院开刀至今年8月，这期间我公司HR 、财务部总监她的上级，2人一直与之保持联系。我是HR也多次就会计病情上报过公司领导，并与财务总监就此人后续事宜沟通过。财务总监一直给公司许诺的是此人可以回来上班，而且觉得此人可用没必要招人。至最近，财务总监离职，此会计康复至公司也要求辞职（非公司强迫）。因为1月1日后会计无请假单之类，公司原来一直为其缴纳社保的意思是希望他能够回来上班（此想法未当面与会计表达过），现在因为她突然提出离职，因此公司领导觉得2012年1月1日后单位为其缴纳的单位社保部分应该由其个人承担，只同意承担之前她书面申请书上面7-12月份的单位部分社保。
我开始想的是她既然1月1日后没有假条，按照员工手册是可以算自动离职的，但是又一想，我们并没发任何通知给她，而且也一直交着社保在，怎么说也说不过去。
请问各位同行，领导这种做法能否实现，会不会有什么风险呢？难道只能这样算是医疗期么，只能通过和她的协商么“？ 说不过去吧，毕竟公司一直默认着她的医疗期。而且医疗期应该一直支付着病假工资吧。 这个情况最好先咨询一下当地的劳动监察部门，再做决策！！！ 还是和员工谈吧，这事公司确实没有处理好，和员工好好谈谈，协商处理。 我们公司都是让员工自己承担的。。。。 我们是只要他没来上班，就不发工资，留着扣社保，回头不管其上班或离职，清算。。。 1.首先公司规章制度中是否规定了，紧急情况下请假手续如何办理。比如这个员工需紧急手术，那么这个请假手续怎么履行？毕竟人家做手术了，医院证明肯定也能拿到，而且公司也承认未书面通知解除劳动关系，所以以这个理由来做自动离职处理很难得到支持
2.因为紧急手术，有医院证明，这个就联系到医疗期了
3.公司一直为其缴纳社保，也默认双方的劳动关系继续存在
所以个人觉得领导做法要得到支持困难 劳动关系未解除，公司须承担社保。 谢谢大家，我想这个可能真的只好与员工协商了，虽然双方都有错，员工错在没办请假手续，公司就错在没有在知道他长时间请假情况下拿出任何办法。 和员工好好谈谈，协商处理
页:
[1]
2