我去过一个民企，一百多人，HR部门刚刚成立不久，很多HR制度都没有，应聘的时候公司承诺一个广阔的发展空间和学习空间，但结果是领导迫于老总压力，大张旗鼓弄所谓的工作分析，做绩效……样子做足了，但其实工作分析、绩效就是从网上download，执行结果可想而知。这只是个人的一次经历，不是说A公司也会这样，但如果真的出现这种情况，你相信自己能接受吗？你应该想想两者最好的结果和最坏的结果，哪个是最坏结果是你不能承受的，你就知道自己应选什么了。薪资差距为什么会这么大，想必你也应该了解。就像为什么那么多学生愿意到名企无薪实习？有得必有失，关键在于你追求的是什么。
ajajj 发表于 2012-8-9 22:28 static/image/common/back.gif
我是非人力资源专业毕业，从事人力资源工作2年多了，之前是担任一个广告公司的人力资源主管，公司总部在 ...
如果你没有制造行业从事经验，建议你不要去这个行业。制造行业的HR会比较累，而且工资相对比其他行业工资偏低。
B公司。以你的描述，A公司的工作和老板的期望你很可能达不到，要是短期内没出成绩的话很容易被拿下，还是进B公司再锻炼提高下自己的综合能力。
个人建议去B公司，我目前的状态就跟你一样，所以换成是我我可能会先去B公司深入学习一下
zhouwj11 发表于 2012-8-10 10:33 static/image/common/back.gif
个人建议去B公司，我目前的状态就跟你一样，所以换成是我我可能会先去B公司深入学习一下 ...
是啊 我个人也是觉得去这个公司多深入学习下还是很有必要的 必须要让自己专业起来才可以的！
建议先深入学习，后续有的是机会，不然会给自己很大的压力，先沉淀下吧。
对年轻人来讲，机会比薪水更重要，成长比成功更重要，结合自己的职涯规划与实际，重点考虑自己的成长与发展。争取1年得其要领，3年有所小成，5年成为专家，10年成为权威，要记住：一招鲜吃遍天。具体如何选择，请认真思考战略与战术的辩证关系，有舍才有得，先处理心情，再处理事情，一定要让自己乐意去做才是关键。祝你好运，good luck！
你现在很缺钱？需要那1000块过活？
建议LZ去B公司，你要知道一个大公司规范的体系可以让你更规范的学习，小公司毕竟很多东西都不完善，如果你已经对做HR到了炉火纯青的地步，再往小公司的高层跳，是不错的选择。
cy4567 发表于 2012-8-10 09:57 static/image/common/back.gif
如果你没有制造行业从事经验，建议你不要去这个行业。制造行业的HR会比较累，而且工资相对比其他行业工资 ...
这个观点我非常赞同，制造行业的人事比较机械重复，真正所有的模块你都做完了，你也只会觉得更多的时候，自己跟工厂里的机器差别不大，可学到的东西没有想象的多。
两个公司真的让你难以取舍，只能表示或许两个都有你满意的地方，更有你不满意的地方，如果不急着做决定，何不试试其他的公司