这种情况下员工是否可以申报加班？见贴内容：
公司派往海外有两种情况：1、常期派驻。2、临时出差。
对于常期派驻还是临时出差员工根据海外当地作息时间（即海外放假就放假，海外国家当天是工作就工作。）那么员工在当地按当地节假日发生的加班是否应该在国内申报加班。
背景：公司对海外出差员工不管是公休还是工作日均给予相当不菲的补助/天。对于海外长期派驻员工没有什么异议，但对于短期出差这个员工根据海外当地节假日发生的加班是否应该给予回国申报加班是否应该，请大家帮忙分析分析，并加以为什么？本人认为不应该。您呢？期待您的意见ing..............
RE:这种情况下员工是否可以申报加班？见贴内容：
应该申请加班。以前我们单位就有过这种情况。如果你们在制度上明确规定了不可以申请加班的话，就不会有疑异。如果没有规定，就应该给。如果担心以后再出现这种情况，还是应该尽快对制度进行修订。RE:这种情况下员工是否可以申报加班？见贴内容：
我也觉得是可以申请加班的.看楼主的意思应该是一个是否应支付加班费的问题.不管在何地,在正常工作时间外的工作都可以算是加班.而不能因为有补助就不给计算加班费.
补助毕竟和加班费不是同一概念.
如果想要节约公司费用的可以话,贵司可以减少海外出差员工的公休补助,毕竟那不在工作时间范围内.但是加班费这一块牵涉到劳资关系问题,如果当事人反对不给申请加班也是有正当理由的.
另外就像楼上的这位朋友说的.如果是出于海外人员出差有较高的补贴这一特殊,贵公司也可修订制度,事先规定好,在规定期限内必须完成的工作作务必须按期完成,工作时间自己掌握好,由于工作效率而产生的加班自行负责.同时海外出差人员由于会给予较高额的补贴费,那么所产生的加班费用也就相抵了.我想当事人也就不会太计较了.
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