RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
我觉得你所讲的话中表现的出来的心态跟我现在差不多了,,我觉得学有所长,本来是一件好事,但是如果心态没有一个正确的摆法的话,确实难以实现自我,因为现今学历教育什么也不会让学生学到,更谈不上让学生学到如何跟企业挣钱的本事了,,既然你不能给企业挣钱,哪企业为什么要留你一个不挣钱,只知用钱的人呢,放开心吧,年轻人,只要努力一定会成功的,相信自己有高飞的一天,只不过现在是蓄势而发的时候吗?相信自己给自己更大的信心...............我的想法
其实我常常会为这样的人力资源专业的学生感到很惭愧，而且会为这样的问题而感觉很无奈。作为一个人力资源工作者，连起码的积极的心态都没有，而且没有改变现状的能力，我想他很难去从事更多更有挑战性的工作。我觉得如果这个企业不适合我，不尊重我，不重视我，这一切的一切，我都要去改变。你如果没法改变这家企业，但是你可以改变你自己。比如去寻找更合适你自己的企业啊。牢骚是可以发，但是没有必要想不通。我的话虽然比较尖刻，但却是大实话。
RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
恩 一般的国有企业改制而来的都会有着样的不合理情况的，摆正心态就好RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
Franktam版主真是负责.一个帖子里有这么多精彩回复好像还真不多见.写得真好.
楼主你看有这么多人关心你,应该能好好努力了吧.
RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
你想进移动这样的公司就必须忍受没有公平，官僚，低效率，因为移动已经与国有企业没有什么本质的区别了，既然你已经选择了这个公司，也就没必要抱怨了，除非你想走，都是成年人了，你完全可以为自己的行为负责任了，小公司会因为你才能强而给你更好的待遇，你肯去吗？RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
积累经验，感觉一下工作环境和工作的性质。其实刚毕业的时候重要的是参加工作，参与到企业的建设中去，并不是什么名分。我也当过临时工，不过马上得到了企业的认可，甚至成为职业生涯中的一段佳话。RE:我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？
對於你的看法不敢苟同，學歷高是優勢，但並不是學歷高就一定水平高，這是大多數用人單位的共同想法，學歷只是一個標杆，一個人才初選的尺度，並不是講有高學歷在起步時就應該天經地義的比別人高，就如同講貴族血統並不都一定都夠封侯入相一樣的，不要看那些中專學歷的人怎樣，我想他們不見得 都如你所說鄙視你，只是你有鄙視人家的心態才會有這種感覺，勸你抛開這種想法，並非講現在學歷貶值，而講教育汎濫，但那些早年的中專生水平恐怕不會低於現在的本科生，在同一起跑綫上也不見得輸給當今的大學生，何況他們還有實際的從業經驗呢。當年的教育體制同現在是有差異的，這點你要用平衡的心態去看待，沒有這顆平常心就好比把自己放在屋脊上看人，沒有一個是立體的。agree
以下是引用Franktam在2005-3-17 23:29:22的发言其实是个心态问题，不是文凭不值钱了，而是经验更重要了。
现在很多公司都认为，即使是本科毕业，走出校园的一刹那就是白纸一张，与市场上很多同行人士相比，没有什么竞争力，所以也不可能短期内为企业带来利益，说白了就是毕业生缺乏立刻为企业挣钱的能力。而那些在行业内待过几年的学历低的人，即使是换了单位和岗位，也立刻知道该如何找到自己的位置如何为企业带来价值。
举个例子，现在把你放在人力资源的一个重要岗位上，关于薪酬福利或绩效的工作没做好，导致关键员工流失，给企业带来的损失可能是以百万计的，你知道怎么担负这样的责任吗？如果你不知道，那么你还不具备拿这个岗位相对应的薪水的能力和资格。
因此，刚参加工作的时候，企业实际上是需要额外花很多成本在毕业生的培养上的。不要认为学历无用，文凭可以决定你提升自身价值的加速度，而不是当前速度。很多本科生刚毕业挣几百，两三年就可以达到五六千，这是很正常的，所以要摆正心态，刚毕业的时候关键在于积累和学习，中国教育体制没有给你挣钱的本领，你需要在实践中去学习。
最后送你一句语气比较强硬的话：作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。用户“Franktam”于2005-3-17 23:31:15编辑过此帖。
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