蓝色黄玉 发表于 2005-3-18 11:28:00

招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

“我们两个人谁长得帅？”这是天津某电讯公司近日在武汉招聘时出的一道题，只要 2分钟内，通过交谈，使招聘者产生兴趣，就可能成为该公司经理助理。不看专业、学 历，这种被称为“2分钟效应”的招聘形式，让毕业生有点新奇。武科大一同学认为精美的个人简历无用，各种证书不看，只凭一张嘴“搞定”所有问题，这种方法让很毕业生不适应。招聘者则称，人才没有确定界限，看专业用处不大，一些应聘者不惜重金“包装”应聘材料，使人真伪难辨，但一开口，毕业生有多少“货”就一目了然。

cynthia79 发表于 2005-3-22 19:30:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

的确是有些独特的招聘方式。

坐尔论道 发表于 2005-4-13 20:53:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

不知道此招是否值得在全国铺开

尘土 发表于 2005-4-14 23:31:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

春江花月明 发表于 2005-4-15 10:05:00

RE:RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

怪事年年有，今年特别多

wning 发表于 2005-4-18 17:22:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

seems like a pressure interview, hehe. to test people's reaction to unexpected situation and see whether or not they can reponse it calmly or even cleverly

漫漫长河 发表于 2005-4-28 15:20:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

这是一种很武断而片面的测评方法，对招聘的人的要求也展现了这家公司对员工的认识程度——要圆滑、能拍领导马屁的助理；
素质不高，业绩不哈

慕容荩忱 发表于 2005-5-5 23:06:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

很好回答啊，主要是要你能言之有物，能打动人啊

雨尘2 发表于 2005-5-19 09:07:00

RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]

真是什么事情都有啊！！！

bettyhuang 发表于 2005-5-19 16:49:00

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