求助：面对如此领导，该怎么办？
我在这个企业里面，是一名人力资源从业者。作为本职工作，我一直尽职尽责，克己奉公，坚持公平、公正、效率优先的原则，但是，每当我要尽快做完一件事情的时候，总会遇到各种各样的阻挠，而且阻挠正是来自……我的顶头上司！举个例子，每月的20日是我们发工资的日子，我在19日把工资表打印出来，让他签字，得到的总是“你没看看正忙着呢，哪顾得着那事！”“在等等！”我真的很郁闷，不知道发个工资就不是重要的事了？公司里的同事问我什么时候发工资，我怎么交代？每次都说“这个月情况特殊，等几天吧！”？
这只是其中一例而已，更多的是他在忙着一件事情的时候，别人就不能干其他工作，什么都得围着他转！别的什么工作都得推延！比如为了迎接省里面的一个观光团，竟然像发工资、办调令、交纳员工个人三金这样正常的工作都得靠后！我真想不通，他就不怕底下员工闹情绪？我还得担心怎样和同事交代呢！
还有，我是负责工资的，但是，在工资方面我却没有一点发言权，凡事他说了算，置公平、效率于不顾！好多事情根本就不让我只道，但是有事的时候还要我提供数据，老天，各位，教教我，怎么办？用户“renhaihong1981”于2005-3-18 17:11:24编辑过此帖。
RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
你应该在他说“你没看看正忙着呢，哪顾得着那事！”“在等等！”的时候明确告诉他：不能按时发放工资对于员工的积极性打击很大，即然订下每月20号发工资，就要按规定来做，不可随便更改。RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
这个家伙看来很可恶,不过你不要太依附于他,我觉得你最好一次性给他点颜色,让他觉得你的存在,这样就比较好RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
这个家伙看来很可恶,不过你不要太依附于他,我觉得你最好一次性给他点颜色,让他觉得你的存在,这样就比较好我同意这个看法
RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
和主管上级过不去等于自寻死路，呵呵～换地方吧！
不要企图越级报告，你想上级的上级是想保住中层主管还是想保住你这个小兵呢？
最后还是得走人，而且是被人撵走，何必呢？
RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
哎,他们是领导,没办法的!黑锅总是小兵背,如果不闹不吵,说不定还能留下;如果吵吵闹闹,那就要请你走人了.拉他一起喝酒
第一招：谦虚，并致谢。表明你立志岗位成才的决心，请领导放心。并对前期他对你的关照表示感谢。第二招：请教。工作中遇到的问题，不知该如何调节。将自己的时间安排不合理（其实不是）、本职工作不能顺畅进行的现状一一摆出，将出现问题的责任都放在自己身上。比如你19号作工资、20号他没批，可能是因为领导确实没时间，你是否应该将做工资的时间调整到17号或18号，让领导拿主意。
第三招：说明你会服从管理，不会给领导惹麻烦，领导也该有个领导的样子，时时处处给下属做表率，可以从业务上、管理上让下属心服口服。
第四招：发脾气，告诉他你也不是只会忍受。
RE:求助：面对如此领导，该怎么办？
1、20日发工资，就最好18日拿出来。我们公司10日发工资，我一般都不敢拖到9日，怕领导们没有时间，受到影响。2、当然，最可恶的是那个领导！！真是外行人管内行，让人活受罪！
算了，不劝你了，反正没有办法工作下去，临走前，将你的“不幸”告诉你上司的上司！