内圆外方，是做人力资源的根本，棱角太明显了难免遭遇磕磕碰碰的，严重了就丢失饭碗了！ ...
哎，有时候我听见他们不道德的聊天内容，透露出不道德的想法我就心生厌烦，快憋出内伤了 lixiaoxv 发表于 2012-8-14 13:26 static/image/common/back.gif
我经常被说不够圆滑是因为我不把责任往外推，公司里关系不错的人经常提醒我不要什么事都往自已身上揽。我 ...
不推卸责任是好事，证明你有责任感。但是什么事都往自己身上揽，这个我持中立态度，首先你是人不是神，你也不是救世主，并不是你揽完了所有事情，问题就得到解决了。至于是否合适揽不揽事要看事情属于不属于HR揽的范畴，HR要做的就是“问题倒我这里截止”解决问题。既然你提到明知道公司这么做会出问题，你会去提醒，那么提醒归提醒，有解决方案么？可实操性的解决方法？会提意见的人太多了，企业也好，老板也罢要的是能解决问题的人和岗位。如果只能提不能解决，那么提的意见毫无价值。如果能提意见并能完善解决，那么就不会存在还有责任需要推卸或者需要包揽事情一说咯。
在职场里我们就是工作，有的人把从事的事情当做谋生的工作，有的人当一份事业经营，无论是哪种也好，我们就是在工作，而不是来交朋友的，也没有必要去讲情义讲哥们感情好，我们只讲平衡，讲公正。企业和员工双方权益不受损伤而已。
所以你说在公司里关系不错的提醒你别什么事往自己身上揽，只能说明你还是站在一名员工的立场上，HR虽然是打工的但不是就只能站在员工立场，也要站在企业角度。角度不一样你的眼界不一样，你的思维也会不一样。
可能这次回复我说的话不好听，也非常直接，不过也仅仅是我的个人观点，希望能够一起共勉^_^ 乐桃儿 发表于 2012-8-14 15:11 static/image/common/back.gif
不推卸责任是好事，证明你有责任感。但是什么事都往自己身上揽，这个我持中立态度，首先你是人不是神，你 ...
感谢很中肯的对我说这么多，我先消化消化
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