关于门卫的加班工资计算
我们公司有三个门卫24小时轮班制，无安排休息日。门卫的工作就是开门关门而已，不用收件收信；平时无事的时候还可以在值班室睡觉。请问像我们门卫这种工作情况，周六日上班能否不计算加班费？或者以岗位津贴来替加班费？小女不才，向各位大侠求解。 我们公司门卫分两种，一种是合同工，拿的是月薪，没有加班工资。另一种是劳务工，按天算钱。我们公司的门卫也只是看门的工作，没有其他额外的事情。我也是新人，所以对这个的了解也不是太多。
申请下综合工时，这样超工时的付加班费也是按150%计算，没有了周六日的区别。但员工工作超时，如果仲裁一定需要给加班费的 怎么最近这多加班费的问题 天啊这是啥 发表于 2012-8-13 10:04 static/image/common/back.gif
我们公司门卫分两种，一种是合同工，拿的是月薪，没有加班工资。另一种是劳务工，按天算钱。我们公司的门卫 ...
也是没有休息日吗？我们公司的门卫签的是合同工，但是按劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。现在很头痛，门卫的加班工资成本太高了 如果按标准工时来算，肯定会产生加班费，但是按综合工时算就没有了，所以建议你申请综合工时，最好以一个月为一个周期 申请综合工时是最好的办法，否则肯定要给加班费 不能因为你们单位上班时间可以睡觉，就不支付加班工资，理由很简单，即使在岗位上睡觉也是为工作准备的，就好比单位里的老板司机，晚上老板出去吃饭应酬，驾驶员等在车里睡觉，你能说他不是加班吗？最好的办法是申请特殊工时制（综合计算工时工作制），好处是双休日加班的话，可以不支付200%的加班工资，如果超过结算周期的时间，顶多也是150%的工资，至少有50%可以省。加班
另外，岗位津贴不能算作加班费，加班费要在工资单上体现，否则，人家可以告你没发工资，你举证的时候仲裁一看确实没有加班工资这一项，就完了。 ycdbkun 发表于 2012-9-15 09:15 static/image/common/back.gif
不能因为你们单位上班时间可以睡觉，就不支付加班工资，理由很简单，即使在岗位上睡觉也是为工作准备的，就 ...
谢谢解答。其实我们公司的车间工人也是按综合计算工时工作制计算工资，期限也快到了，老板说到时再一起申请。:lol谢谢大家的建议 哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！
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