梦醒雪 发表于 2012-8-13 22:20:40

裁员，几乎是每个公司都会遇到的。就像有时候你有更好的发展空间你也可能会选择离开

雄雄琪琪 发表于 2012-8-14 07:55:37

如果企业真正的经营不下去了，裁员也是迟早的问题。
被裁员工得到最好的结果——只有补偿走人。
难不成还要罢工？

许你一世安暖 发表于 2012-8-14 09:29:11

正常啊，走就走呗

shuangju 发表于 2012-8-14 09:59:53

欣然如月 发表于 2012-8-13 21:55 static/image/common/back.gif
作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出 ...

同意，将风险告知老板，作HR能做的和该做的

smooth6780389 发表于 2012-8-14 10:09:23

没有调令，你就问领导去那里落实工作啊。调令是必需的，拿到调令和劳动合同去劳动局告他们。

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-14 11:36:57

谢谢大家的建议，学习了！

wangweilife 发表于 2012-8-15 15:13:52

鱼丸儿宝贝 发表于 2012-8-13 10:01 static/image/common/back.gif
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

同意，这个时候坦诚相见，避免不必要的纠纷
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