我是个苦恼的HR
很多人觉得人力资源都很风光，是老板跟前的小红人，殊不知，我也有自己的苦恼，我就职于一家石化企业人力资源部，工作地点在分公司，薪资由分公司发放，目前我要求加薪，但是，居然不知道是找股份公司领导还是找分公司的领导，好苦恼啊，我在分公司六大模块就我自己一个人做，好累，有的时候想想真的觉得自己不知道图了什么，一个月的工资拿到手里1800都不到。好烦恼啊......整理一下自己的思路，想做专业的还是综合的，然后依据目标前行吧 昊天860401 发表于 2012-8-13 12:36 static/image/common/back.gif
整理一下自己的思路，想做专业的还是综合的，然后依据目标前行吧
嗯，我刚毕业来的时候是做招聘培训，后来我的主管离职了，我就自己一个人做主管，是6大模块都做的，我当然也想做专业的啊，但是在新疆很难的做人力资源，而且我现在的工资才是最大的苦恼，我搞不清楚我应该和谁沟通这个问题了已经，关系过于复杂。 其实，你还是知道如何去沟通，只是你觉得很复杂，可能是心里有一种纠结感在困扰你。 梦醒雪 发表于 2012-8-13 13:09 static/image/common/back.gif
其实，你还是知道如何去沟通，只是你觉得很复杂，可能是心里有一种纠结感在困扰你。 ...
嗯，我在7月初的时候就和我股份公司的领导沟通了，但是一直到现在他也没有给我结果，我在分公司的直属领导就是总经理，已于月初去美国出差，我在等她回来，当面提出这个问题，但是没想好怎么说？有点惆怅！ 你能把你的工作做的井井有条，有解决问题的能力，是自己应该争取的时候了。如果这时候你还怅惘，那你后面的职业生涯该怎么办呢？加油！ 加薪也要有理有据啊，比如整理同一地区同行业的薪资，国家公布的工资指导线等等，哪个地方的HR都不做好的，但同时也是行行出状元，总有那么些人做的相当棒，加油 {:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 这个“人力资源很风光，是老板跟前的小红人”的印象不知从何而来？如果真是这样，要么这家公司特别重视人力资源部门，要么就是人力资源部门的定位有问题了。人力资源应该着眼于“先服务，后管理”。作为一个支持和服务的职能部门，应该谈不上风光。 强大 的一定要顶 必须 顶顶 顶顶顶顶{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}{:5_204:}
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