wancaihong
发表于 2012-8-14 16:45:34
我们公司在员工入职时安排为期1天的入职培训，让他们熟悉公司的文化和政策并发予其员工手册，对于离职这块我们都有很明确的讲解和规定：如在试用期内需提前3天打辞职申请，已过试用期则需提前30天打辞职申请并征得部门主管、副总、总经理三级审批，完成审批的辞职报告交于HR才可以办理离职。如某些员工真的向楼主说的不来办理离职手续，属于自动离职类型，我们公司规定员工3天内不来上班且未任何请假手续的视为旷工，旷工3天视为自动离职，自动离职我们会通过邮局（双挂方式：有回执单）给员工发一份离职催办信（附件为模板可以加上自家公司的Logo，大家可以参考）为了保险起见建议大家发信的时候记得Copy一份存档以便有劳资纠纷。如当事人未在规定时间内来办理离职手续的话，HR可以要求部门主管为其代办手续了。以上就是我们公司的操作方式，希望能帮助大家，呵呵
银牛
发表于 2012-8-14 16:53:54
自动离职的员工，暂缓发工资，直到员工回来办理交接手续，办理离职手续后再发放工资。
也碰到有些员工自动离职，催也不回来办理手续，又跑到劳动部门投诉公司不给他结算工资。这个一般劳动部门过来了解情况，我们告诉因为未办理交接及离职手续，劳动部门也就催促回来。总之，办理手续再结工资，不自动发放。
梦醒雪
发表于 2012-8-15 22:38:56
如果你留着她，心也不在工作上，只要交接好，早发工资，早放他走。对谁都是有利。何乐而不为呢？