裁员是最直接高效减少成本的方法吧。
企业合法化裁员是企业经营管理环节中正常的一项企业行为。但同样我们应看到裁员的后果的应对。
名企合法化裁员势必要人性化的考虑员工，考虑当下国家政策的风向标，一般情况下是不会有什么大事情发生。
然而，我们的媒体始终盯着一线名企的“人力资源政策”，一旦有所动作，便讨伐声四起，这更多来源于媒体炒作名企，也是为了本身“利益”的需要。又有多少媒体关注中小型公司的“裁员”？如果说名企合法化裁员同时要考虑国家政策风向标以及更加人性化（多加点赔偿）。那么中小型公司的裁员呢？民企的裁员呢？是不是多半是“不人性、不合理、不合法？”的三不政策？承载着70%就业压力的中小型公司和民企，才关乎人民的国计民生，才是民生的大事情，呼吁多关注中小型组织就业的基层小老百姓的生存状态吧，一个谷歌、一个摩托代表不了什么？因为他们做的已经合理合法化了，只是为了迎合带着高度倍数的放大镜媒体，更多一点人情味而已。
多关注中小型组织就业的基层小老百姓的生存状态吧，他们更面临着更多的“不人性、不合理、不合法”！
lzg043 发表于 2012-8-14 11:48 static/image/common/back.gif
裁员是最直接高效减少成本的方法吧。
是呀,也是最暴力,最不得人心的一种减少成本的方法....(从员工角度)
裁员就能使企业发展更好吗？值得深思啊！
本帖最后由 前进的蜗牛 于 2012-8-14 12:10 编辑
一下子裁这么多人 。。。。不过大公司就是大公司，就是敢做大手笔的改革，这要放到在我国一些企业中，一下子裁这么多人。。估计没几个人能HOLD住
还好是现在转型，没有像柯达那昂！
节流根本就是短期的、治标不治本的解决方法，没有资金的流入，等待他的必然是第二次更大规模的裁员~
gao741852 发表于 2012-8-14 11:56 static/image/common/back.gif
企业合法化裁员是企业经营管理环节中正常的一项企业行为。但同样我们应看到裁员的后果的应对。
名企 ...
虽然企业的裁员是一个正常的企业管理行为,不过如果不从根本上改变企业的经营弊病,亏损还是会继续的,治标而不治本.所以我比较赞同不要轻易裁员.每个人只要在自己合适的岗位上都是能创造出极大的价值的.人才是最大的企业资源,而不是那些冷冰冰的资本资产.
裁员是节流的一个很直接、短期内容易见效的方式。但是更重要的是改革的进行。
caixu1116 发表于 2012-8-14 14:03 static/image/common/back.gif
裁员是节流的一个很直接、短期内容易见效的方式。但是更重要的是改革的进行。 ...
裁员是手段,而不是目的,所以还是要进行企业经营的微调,这样才是根本.