stshaoshan 发表于 2012-8-17 16:24:57

水晶人生 发表于 2012-8-16 10:56 static/image/common/back.gif
作为HR我们只能尽我们自己的能力，因为工资低而招不到人，为什么不可以跟老板讲呢？
我们可以将自己通过了 ...

不错的提议。

mchemyaoye 发表于 2012-8-17 16:28:47

本帖最后由 mchemyaoye 于 2012-8-17 16:30 编辑

还指望着象以前那样靠超低工资来获取利润的企业早点关门好了！

sawata 发表于 2012-8-17 16:32:25

这是哪个地方啊，工资真的好低啊

tina1981 发表于 2012-8-17 16:58:56

工资的设计，对内要公平性，对外要有竞争性。
你可以征集一下周边同行业同岗位的薪资水平，企业福利待遇做成书面资料给老板看。

xiongzhao18 发表于 2012-8-18 14:42:33

这个有什么不好跟老板讲的啊！

一生一会 发表于 2012-8-18 19:59:24

很是理解呢。其实薪资低老板肯定是明白的，所以反映过困难就好了，过于强调只会惹来老板的鄙视。把自己的简历情况、面试情况、入职情况等资料整理好定期发给老板会更有说服力，至少说明你尽力了。
帮楼主打气哈。

老牛0613 发表于 2012-8-18 20:43:58

我们想招一些护卫，转正后扣除五险加上生活补贴大概3100都不是佷好招……

飘摇在都市 发表于 2012-8-20 11:31:25

之前我建议老板调薪的办法，是将公司周边企业和公司差不多规模的企业的薪资福利罗列出来提供给老板，并进行利弊分析，老板看好后，就开始考虑加薪了，我们在说服老板的时候一定要有相应的数据支撑

飘摇在都市 发表于 2012-8-20 11:32:40

但说实在的，楼主公司提供的薪水也太低点了，招到人的机率非常之小，即使招到了，稳定性也会有问题的

ygmolly 发表于 2012-8-20 12:33:04

是的，流动性很大，在我周边的同行，都不交保险的，算下来跟我们工资差不多。工人只在乎眼前能到手多少钱，没有交保险的意识啊
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