关于招工日期与合同签订日期的问题
我是一名新人，前HR走时没给我交代好，由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~
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某职工7月16日入职，公司缴纳社保金是以每月15日为限，15日之前来的缴纳当月，16日起从次月开始缴纳。
该职工是16日来的，这样的话，为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。
问题1：我在网上做招工，因为有劳动合同未签订这个选项，所以“就业起始日期”我应该填写7月16日，还是填写8月1日比较妥当？当然，薪资是按天实际发的。
问题2：如招工时“就业起始日期”填写了7月16日，那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为？
劳动合同签订情况初签 续签 未签
附：网上招退工页面表格 就业起始日期：http://www.12333sh.gov.cn/ztg/images/datetime.gif 默认日期格式：YYYY-MM-DD 例如2005-01-31
用工形式：
ps.公司员工试用期一律都是2个月，在入职2周左右会签订试用期合同，到快转正时才签订正式劳动合同。所以，该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期。
就业起始日期和劳动合同上的日期都应填写了7月16日，社保办理规定每月15日为界限，是根据社保局的要求来规定的。 {:5_257:}恩恩，好的谢谢楼上的解答！
另外，我和该员工协商好了，7月的三金不交，从8月开始交，合同和招工写7月16日起可以吗？
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