clavintse 发表于 2012-8-20 12:14:10

校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？

    本人目前在筹备校园招聘，计划到三间学校进行宣讲，因为人力资源部人员原本就多事情忙，所以我考虑找第三方执行公司代理策划执行。目前我还在考虑如何向上级表达我的想法。    各位认为这个想法可行吗？有没有同行是这样做的？求分享求分享！

gufeng_1028 发表于 2012-8-20 13:45:53

看校园招聘的价值和成本状况吧，一般外包10万打底

梦醒雪 发表于 2012-8-20 13:52:23

我觉得公司自己去招聘，更有魅力。

梦话 发表于 2012-8-20 14:40:01

量力而行，企业需要确定招聘目标和结果，再根据企业自身人力、财力和时间成本来计划。大型企业或校招活动一般都会有外包成分，结合企业自身参与达成招聘目标。

shuangju 发表于 2012-8-20 15:44:13

力所能及的尽量不外包，但如果有的在外地，不方便可以外包，这样省时省力省成本

bear3335 发表于 2012-8-20 16:27:32

个人一些愚见
第一、既然是要宣讲，不知道公司的目的或者意图在哪里？品牌宣传？确实需要建立人才梯队？或者其他？
第二、如果外包策划执行校招，预算自然是不可回避的问题，另外外包到什么程度，什么外包，什么不外包需要明确。
可以加我MSN：bear3335@hotmail.com  详细探讨

yangzeqin 发表于 2012-8-20 18:19:27

个人认为内招较好。

yangzeqin 发表于 2012-8-20 18:20:04

这样的人不但满足基本要求，做为企业HR更能招聘到吻合企业文化的人才。

yangzeqin 发表于 2012-8-20 18:20:53

由企业自已招聘，成活率较高 。

yangzeqin 发表于 2012-8-20 18:21:30

外包可能 招聘到更为优秀的人才，但岗位需求的是吻合岗位物质的候选人。
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