最后一问不是叫你假设情景来问，而是要问实际的情况
最好不要问比较难于回答的问题
如果你想要了解你未来上司的领导风格，其实我觉得你可以直接一点说想要了解一下你的未来领导，这样可能得到的信息也更加全面一些。
面试是双向选择，相互深入了解可以减少很多风险，我相信HR会乐于向你介绍的，但深入的问题就要你从字里行间挖掘了。
你是想表现你很专业？那你的结果就是88了，哈哈
这个问题偏离主题，不要问了
首先是你想了解什么？
我记得有一篇文章写道：公司在面试你时，其实你也在考察中公司和你的上级主管。楼主反问无非是想了解部门的领导是否值得你去跟随。我很赞同楼主有这样的想法，其实这样的想法是对自己负责，对企业负责。因为这样不管对个人还是企业都无形之中增加了稳定性。面试情景下，总会让面试人与被面试人故意隐藏着什么，或者是说一个面试是无法双方了解的（企业这边可能知道的多一点，因为大部分是企业一直在提问题），而员工对他们的直接上级了解的少之又少，不知道自己的做事风格是否跟领导合拍。从而导致有些员工进入公司没多少天就离职，或者被领导辞退的。
为了减少这样的情况发生，有必要的作深层次的了解。
对于员工而言：尽量真实地表现自己，一般应聘人事工作的人员，最后肯定是要人事经理面试的，这时你要尽量真实的表现自己，把自己在以前工作方式和工作习惯跟经理好好沟通。太直接的问法是不可取的，极有可能把工作给丢了。所以楼主可以不要用问题的方式去跟面试的经理讲，可以在作简单的工作经历时加上谈自己的工作习惯与方式。
当然，作为一名HR主管要想找一位合拍下属，就得主动讲讲自己的做事方式、自己的性格。
{:5_252:}不知不觉码了这多字！！！！！！
这个问题最好是面试官问。
你问这个问题的初衷是什么？想得到什么信息呢？