yangliuliu 发表于 2012-8-21 11:36:10

员工在什么情况下可以享受流产假

本公司一员工，入职时已生育一孩，入职未满一年时怀孕，公司批准其流产假15天，工资照付；现入职刚满一年，又查出怀孕，孕期6周，还能批流产假吗？
还有这种情况流产假社险方面应该也不会给报津贴吧

lihaijiewd 发表于 2012-8-21 11:41:02

本帖最后由 lihaijiewd 于 2012-8-21 12:12 编辑

流产假要照给。但是生育津贴是只在合法生育或者流产的情况下才会给的。贵公司该员工已育一孩，若男孩根据计划生育相关规定已不允许再生育，故无生育津贴。若女孩就要看是否办理计划生育服务手册，也就是所谓的是否批二胎，若无则无生育津贴。

小差火 发表于 2012-8-21 12:51:39

当然要给流产假！

风雨（朝晖） 发表于 2012-8-21 13:07:17

1.是否享有生育津贴是看计生政策的，该员工进入公司时已有一个小孩，如果是男孩的话，现在计生政策不允许，如果是女孩的话要有生育证。
2.当然给予流产假是应该的。
3.贵公司也可以宣传一些性安全教育，不到两年时间都有两次怀孕都要流产，对员工是身体的伤害，对公司是一个岗位的缺失。

shuangju 发表于 2012-8-21 13:32:01

他这种情况是可以享受流产假的，你去申报就知道了，有结婚证，法律并没有规定只能流一次产。

梦醒雪 发表于 2012-8-21 13:55:03

是可以给流产假的。

lunhui1986 发表于 2012-8-21 14:28:39

必须得给啊

yangliuliu 发表于 2012-8-21 18:43:55

我们 想按病假操作，因为该员工四月份已经请过一次流产假了，一年内这是第二次，觉得有点说不过去了
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